Kontint
David K. Williams, de meiwurker fan it tydskrift Forbes, bewearde dat "ien fan 'e meast krityske (en meast ûnbesonge) rollen yn in ûndernimmend bedriuw net de oprjochter as eigner is - it is de rol fan' e wichtige partner fan dy persoan." Mar it is normaal hielendal net maklik. Ien fan 'e ferneamde ûndersikers fan dit ûnderwerp is Trisha Harp, oprjochter fan it Harp Family Institute. Har masterproefskrift oer "Spousal Satisfaction in Couples of Entrepreneurs" wêryn se har stúdzje iepenbiere oer de relaasje tusken ûndernimmerskip en houlik bringe in protte nuttich advys en ynsjoggen as it giet om dit ûnderwerp fan grut belang foar de houliken as foar ûndernimmerskip sels.
Sjoen de meast foarkommende klachten dy't minsken jouwe as it giet om de effekten fan ûndernimmerskip op har houlik, kin opmurken wurde dat har mienskiplike nominator eangst is. Dy eangst is folslein begryplik, mar it kontrolearjen soe liede ta mear konstruktyf en minder stressfolle ûndernimmerskip, lykas ek houlik. Trisha Harp, ûnder in protte oaren, makke in wurk om ús te wizen op de manieren fan gedrach dy't foar dat doel kinne tsjinje.
1. Transparânsje en earlikens
Yn 'e mearderheid fan' e gefallen is wat eins bydraacht oan 'e eangst en it gebrek oan fertrouwen net de echte problemen dy't besteane of kinne foarkomme, mar mistich en wazig imago fan wat d'r eins bart. Dat liedt ta donkere eangsten, ferburgenheid, en eangst. Dêrom beklammet Harp it belang fan it dielen fan alle aspekten fan it bedriuw, hoe tsjinoersteld se ek lykje. Wierlike en bywurke presintaasje fan 'e saaklike ûntwikkeling binne de wichtichste ûnderdielen as it giet om it bouwen fan fertrouwen, fertrouwen, en gearhing.
Oan 'e oare kant is earlikens ek essensjeel by it uterjen fan eangsten en twifels. Fêste, iepen kommunikaasje en boartsjen mei "iepen kaarten" jout de partner fan 'e ûndernimmer de kâns om eangst te ferfangen troch nijsgjirrigens.
Undernimmer wêze kin soms frij iensum wêze, en in goeie harker oan syn kant hawwe mei wa't hy syn ideeën en soargen kin diele, is enoarm iepenbierjend en motivearend.
2. Stypje en cheerleading
Trisha Harp suggereart sterk dat it heul wichtich is foar de echtpearen om har te fielen as leden fan itselde team. Har ûndersyk die bliken dat dejingen dy't har bedriuws- en famyljedoelen dielden heger skoarden as it giet om it fielen tefreden mei it houlik en oare libbensfjilden. As de iene partner it gefoel hat dat in oar syn bedriuw ek syn eigen is, dat se deselde ynteresse diele, sil hy op in bemoedigjende en stypjende manier hannelje.
Begripe, wurdearre en stipe fiele hawwe de fitale rol yn it súkses fan elke ûndernimmer. D'r hoecht net safolle oer it bedriuw te witten as de partner dy't se rint, om't de yntellektuele help folle makliker te finen is dan de emosjonele. Gewoan freegje as d'r wat is dat jo kinne helpe, in earlike feedback jaan en oanmoedigje as dat nedich is, is folslein genôch foar in ûndernimmer om him better te fielen en syn bêste te jaan. Dêrom is it net ferrassend dat, lykas de gegevens fan Trisha Harp litte sjen, in ûndernimmer yn 'e mearderheid fan' e gefallen in hege tankberens hat foar alle help en stipe dy't har echtpearen har jouwe.
3. Life-work lykwicht
In oare ridlike eangst foar de measte spouselen fan 'e ûndernimmer is dat it jaan fan safolle tiid en enerzjy oan it bedriuw net folle sil besparje foar it houlik.Undernimmerskip fereasket definityf serieuze tawijing en in protte opoffering, mar d'r binne ek de tiden dat al dy ynspanningen harsels betelje. Nettsjinsteande alle swierrichheden dy't se hawwe, bewearden de mearderheid fan 'e echtpearen dat se opnij mei har ûndernimmer trouden.
Gjin tiid foar famylje of soksawat betsjuttet allinich min behear fan tiid. Sels as ûndernimmer it noait sa folle sil hawwe as guon oare minsken, is de kwaliteit fan tiid tegearre tegearre folle wichtiger en dat is folslein oan jo.
Chris Myers, in oare meiwurker fan Forbes, is fan betinken dat, as it giet om ûndernimmers, dat it libben-wurk lykwichtferhaal in myte is. Mar it fertsjintwurdiget it probleem net, om't de âlde definysje fan it wurk as iets dat jo moatte dwaan om jild te fertsjinjen net past yn it moderne konsept fan ûndernimmerskip.
Foar in protte sakelju is it wurk dat se dogge folle mear dan gewoan stribjen nei winst. It is har passy, útdrukking fan har djippe wearden en leafde. De line tusken libben en wurk is net mear sa strang, en de selsrealisaasje fan immen troch wurk sil him ek better meitsje yn syn persoanlik libben.